Proces získání ocenění

Přípravná fáze (září 2025 – říjen 2025) 

• Příprava a odeslání Endorsement Letteru.

• Přijetí závazku k principům Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování.

• Po potvrzení Evropské komise začíná běžet 12měsíční lhůta pro podání Přihlášky HR Award (zahrnuje Popis procesu, GAP analýzu, Akční plán a OTM-R checklist).

Úvodní fáze (září 2025 – leden 2027) 

• Zřízení Výboru pro strategické řízení HR Award a dvou pracovních skupin:

• Personalistika

• Výzkumná integrita, etika, inkluze a otevřená věda

• Zapojení Researcher Focus Group, která poskytuje zpětnou vazbu z praxe.

• Vypracování GAP analýzy a OTM-R checklistu, realizace dotazníkového šetření a fokusních skupin s výzkumníky.

Implementační fáze (únor 2027 – duben 2029) 

• Implementace opatření z Akčního plánu – revize interních předpisů, modernizace HR procesů, rozvoj zaměstnanců prostřednictvím školení a workshopů.

• Průběžné vyhodnocování pokroku a příprava Interim Assessmentu pro Evropskou komisi.

• Zajištění dlouhodobé udržitelnosti přijatých opatření. 

Období obnovy (únor 2029 – červen 2029) 

• Revize a aktualizace Akčního plánu, příprava na obnovu certifikace HR Award.

• Koordinace pracovních skupin a závěrečná akce shrnující dosažené výsledky.